„Fußball ist unser Leben“ – Transformation auf dem Spielfeld und im Business

Mit großer Freude darf ich verkünden, dass mein Buch “Transformationen und Projekte sicher ins Ziel führen” nun veröffentlicht ist. Heute möchte ich euch einen spannenden Einblick in ein preisgekröntes Transformationsprojekt geben, das im Kapitel „ETP in SILBER 2015/2016: Fußball ist unser Leben!“ beschrieben wird. Es handelt sich um ein außergewöhnliches Change-Projekt, das in einem Fußballstadion stattfand und den Europäischen Trainingspreis in Silber gewann.

Der Kontext: Fußball und Business – eine perfekte Symbiose

Dieses Transformations- und Qualifizierungsprojekt entstand in Zusammenarbeit mit der Mediengruppe DuMont und deren Tochtergesellschaft MVR Medienvermarktung Rheinland. Ziel war es, fast 100 Führungskräfte und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst zu einem leistungsstarken Team zu formen. Die Herausforderung war es, ehemalige Handelsvertreter in festangestellte Verkäufer zu integrieren – ein massiver kultureller Wandel, der nicht ohne Widerstände verlief​​.

Mindset vor Skillset: Der Schlüssel zum Erfolg

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor des Projekts war der Ansatz „Mindset vor Skillset“. Dabei ging es nicht nur um die reine Schulung von Fähigkeiten, sondern um eine grundlegende Veränderung in der Denkweise der Beteiligten. Die Fußballsymbolik spielte hierbei eine zentrale Rolle. Begriffe und Dynamiken aus der Welt des Fußballs wurden direkt auf die tägliche Arbeit übertragen. So fanden sich die Teilnehmer plötzlich in einer neuen Rolle wieder – als „Spielertrainer“, die nicht nur selbst performen, sondern auch ihre Teams anleiten mussten​.

Emotionen als Motor für Transformation

Der emotionale Rahmen des Projekts – das Fußballstadion und die parallelen Erfolge des 1. FC Köln – erzeugten eine starke Verbindung zwischen den sportlichen Erfolgen und den geschäftlichen Zielen der Teilnehmer. Dieser Ansatz verstärkte die Motivation der Teams enorm. Es war eine unglaubliche Synergie, als der FC Köln in die Bundesliga aufstieg und Deutschland die Fußball-Weltmeisterschaft 2014 gewann. Diese Erfolge spiegelten sich direkt in den Verkaufszahlen und der Entwicklung der Teilnehmer wider. Das Projekt war so erfolgreich, dass es einen siebenfachen Return on Investment brachte​.

Fazit: Fußball als Treiber für geschäftlichen Erfolg

Das Projekt „Fußball ist unser Leben“ ist ein Paradebeispiel dafür, wie man emotionale Ankerpunkte – in diesem Fall Fußball – nutzen kann, um eine tiefgreifende Transformation in einem Unternehmen zu erreichen. Dieses Fallbeispiel zeigt, wie wichtig es ist, nicht nur auf Zahlen und Daten zu fokussieren, sondern den Menschen und seine emotionalen Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen.

Bleibt gespannt, denn dies ist nur eines der vielen inspirierenden Projekte, die in meinem Buch vorgestellt werden. Taucht mit mir ein in die Welt der erfolgreichen Transformationen!

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Das Buch ist ab sofort erhältlich – holt euch euer Exemplar und startet eure eigene Transformationsreise!

Buchveröffentlichung: TRANSFORMATIONEN und PROJEKTE sicher ins Ziel bringen

Es ist endlich so weit! Mein neues Buch “Transformationen und Projekte sicher ins Ziel führen” ist veröffentlicht und bereit, die Welt der Beratung, des Coachings und der Führung zu bereichern. Dieses Werk ist das Ergebnis jahrelanger Erfahrung und Leidenschaft, kombiniert mit den besten Strategien und Methoden, die ich im Laufe meiner Karriere entwickelt habe. Im Fokus steht, wie Unternehmen und Entscheidungsträger erfolgreich durch komplexe Veränderungsprozesse navigieren können.

Ein Blick ins Vorwort

Als ich vor vielen Jahren mein erstes Seminar leitete, konnte ich nicht ahnen, dass dies der Beginn einer so langen und erfolgreichen Reise sein würde. Was als spontane Vertretung begann, entwickelte sich über die Jahre zu einer tiefen Leidenschaft für den Bereich der Weiterbildung. Ich habe hunderte Projekte durchgeführt, reflektiert und immer weiter an meinen Methoden gefeilt. Besonders wichtig wurde mir, mich mit den Besten zu messen – der Europäische Trainingspreis (ETP) des BDVT e.V. wurde zu einem zentralen Begleiter auf diesem Weg​​.

Dieses Buch ist mein Dank an all die, die mich unterstützt haben und an die Branche, die mir so viel gegeben hat. Es soll nicht nur eine Inspirationsquelle sein, sondern vor allem ein praktischer Leitfaden, der dir hilft, Transformationen in deiner Organisation erfolgreich umzusetzen.

Ein Wort von Stephan Gingter, Präsident des BDVT e.V.

Das Geleitwort von Stephan Gingter, Präsident des BDVT e.V., gibt einen wunderbaren Einblick in die Bedeutung des BDVT und des Europäischen Trainingspreises. Der Verband, seit 1964 ein Vorreiter in den Bereichen Training, Beratung und Coaching, steht für herausragende Qualität und setzt Maßstäbe in der Branche. Der ETP, der als „Oscar der Weiterbildungsszene“ gilt, zeichnet die besten und innovativsten Konzepte aus – und ich freue mich, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu sein​.

Was erwartet dich in meinem Buch?

Transformationen und Projekte sicher ins Ziel führen richtet sich an Entscheider und Führungskräfte, die vor der Herausforderung stehen, ihr Unternehmen durch Transformationen zu führen. Es bietet praxisnahe Einblicke, Fallbeispiele und bewährte Methoden, um nicht nur die richtigen Berater, Trainer und Coaches auszuwählen, sondern auch, wie man die Veränderungsprozesse strategisch und nachhaltig gestaltet.

Ich freue mich darauf, meine Erkenntnisse und Erfahrungen mit dir zu teilen. Dieses Buch ist mehr als nur eine Anleitung – es ist ein Wegbegleiter für alle, die in einer dynamischen und komplexen Welt Orientierung suchen. Bleib gespannt auf weitere spannende Einblicke und Tipps in den kommenden Wochen!

Kaufen kannst du dein Exemplar übrigens hier!

Netzwerken und Exzellenz im Fokus – Der BDVT e.V. und der Europäische Trainingspreis

In der modernen Welt, in der Wissen zur wertvollsten Ressource geworden ist, sind Berater, Trainer und Coaches (BTCs) zu den strategischen Begleitern für Unternehmen geworden. Der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching (BDVT e.V.) steht seit über einem halben Jahrhundert für Qualität und Professionalität in der Weiterbildungsbranche. Eine der bedeutendsten Auszeichnungen, die der Verband verleiht, ist der Europäische Trainingspreis (ETP) – auch bekannt als der “Oscar der Weiterbildungsbranche”. In meinem Buch „Transformationen und Projekte sicher ins Ziel führen“ gehe ich auf die Bedeutung dieses Preises und der Netzwerkarbeit des BDVT ein.

Der BDVT e.V. – Ein Netzwerkgigant mit Tradition

Seit seiner Gründung im Jahr 1964 verfolgt der BDVT das Ziel, seine Mitglieder durch den Austausch von Best Practices und ethischen Standards zu fördern. Der Verband ist bekannt dafür, exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen und gleichzeitig den Wissensaustausch zwischen Beratern, Trainern und Coaches zu fördern. Diese Vernetzung ermöglicht es Mitgliedern, stets am Puls der Zeit zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln .

Der Europäische Trainingspreis (ETP) – Spitzenleistung im Rampenlicht

Der ETP zeichnet diejenigen aus, die durch herausragende Trainingsprojekte und innovative Ansätze Maßstäbe setzen. Dieser Preis hebt sich von anderen Auszeichnungen ab, weil er nicht käuflich ist – er muss durch nachweisbare Erfolge und Innovationen verdient werden. Der ETP ist mehr als nur eine Trophäe. Er steht für eine klare Positionierung auf dem Markt und ist ein Symbol für Qualität und Exzellenz. Die Gewinnerprojekte zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht nur auf dem Papier überzeugen, sondern auch in der Praxis messbare Erfolge erzielen .

Warum der ETP für BTCs wichtig ist

Die Teilnahme am Europäischen Trainingspreis ist ein aufwendiger, aber lohnender Prozess. Allein die Vorbereitung bringt viele dazu, ihre Arbeitsweise detaillierter als je zuvor zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Für die Gewinner bedeutet der ETP eine signifikante Steigerung der Sichtbarkeit und eine klare Positionierung im Markt. Er bietet Beratern, Trainern und Coaches die Möglichkeit, ihre Expertise zu beweisen und ihre Projekte im internationalen Wettbewerb zu präsentieren .

Fazit: Netzwerken und Qualität als Erfolgsfaktoren

Der BDVT e.V. und der Europäische Trainingspreis bieten herausragende Plattformen, um sich mit den Besten der Branche zu messen und kontinuierlich zu lernen. Netzwerken par Excellence, wie es der BDVT ermöglicht, ist der Schlüssel, um in der heutigen Wissensgesellschaft erfolgreich zu sein. In meinem Buch beleuchte ich die Details dieses Netzwerks und zeige auf, warum der ETP ein unverzichtbarer Meilenstein in der Karriere eines jeden BTCs ist.

Bleibt gespannt – nächsten Monat steht die Veröffentlichung des Buches bevor!

Die Schlüsselrollen moderner Organisationen:

Wie Berater, Trainer & Co. Transformationen erfolgreich gestalten

Der Schreibprozess zu meinem Buch “Transformationen und Projekte sicher ins Ziel führen” ist in vollem Gange! Bereits im ersten Kapitel tauche ich tief in die moderne Organisationslandschaft ein und stelle die verschiedenen Rollen vor, die heutzutage im Mittelpunkt stehen, wenn es um Transformation und Veränderung geht. Jede dieser Rollen – Berater, Trainer, Coach, Mentor, Transformator und Organisationsentwickler – trägt mit ihren spezifischen Ansätzen entscheidend zum Erfolg von Projekten und Transformationen bei.

Die Rolle des Beraters ist dabei klar definiert: Fachwissen und Lösungskompetenz sind hier die entscheidenden Faktoren. Berater analysieren Probleme, entwickeln Strategien und begleiten Unternehmen durch oft komplexe Veränderungsprozesse. Sie sind eine Art Lotse, der in schwierigen Phasen den Kurs neu ausrichtet und für Klarheit sorgt.

Der Trainer hingegen bringt Menschen vom Wissen zum Können. Er befähigt Teams und Einzelpersonen, neue Fähigkeiten zu erlernen und anzuwenden. Durch seine praxisnahen Ansätze stellt er sicher, dass das Gelernte auch wirklich umgesetzt wird. Hier geht es nicht nur um theoretisches Wissen, sondern um die praktische Anwendung, die den Unterschied macht.

Coaches wiederum begleiten Einzelpersonen oder Teams dabei, ihre Stärken zu erkennen und weiterzuentwickeln. Sie geben keine fertigen Lösungen vor, sondern unterstützen dabei, eigene Antworten auf Herausforderungen zu finden. Sie sind eine Art GPS – sie zeigen den Weg, überlassen aber die Entscheidungen dem Coachee.

Die Rolle des Mentors schließlich ist besonders spannend. Mentoren teilen ihre Erfahrungen und helfen, Prozesse zu beschleunigen, indem sie als Ratgeber und Wegweiser fungieren. Ihre Weisheit und Lebenserfahrung machen sie zu wertvollen Begleitern, besonders in unsicheren Zeiten.

Transformatoren wiederum sind Change-Begleiter, die dafür sorgen, dass Unternehmen sich den Veränderungen der Märkte anpassen und erfolgreich bleiben. Sie bringen nicht nur neue Ideen und Strategien, sondern schaffen auch nachhaltige Transformationen.

Zu guter Letzt gibt es den Organisationsentwickler. Er gestaltet und begleitet Veränderungsprozesse auf ganzheitlicher Ebene, mit einem besonderen Fokus auf Strukturen, Kulturen und Prozesse. Diese Rolle verbindet die anderen und stellt sicher, dass Veränderung nicht nur punktuell, sondern systematisch und nachhaltig umgesetzt wird.

Warum ist das Buch für dich spannend? Weil es nicht nur theoretische Konzepte vorstellt, sondern aus meiner eigenen Erfahrung als Berater und Coach schöpft. Es zeigt, wie du diese Rollen für den Erfolg deiner Transformationen nutzen kannst. Seid gespannt – ich werde euch auf dem Laufenden halten, und glaubt mir, dieses Buch wird euch neue Perspektiven eröffnen!